Je leert het profiel van een ideale planner kennen
Je leert je capaciteitsplanning op orde krijgen
Je leert de ins- en out van een goed basisrooster
Planning ondersteunen
De zorg staat nooit stil, je telefoon rinkelt de hele dag door en je personeel heeft altijd weer vragen of loopt tegen problemen aan. Hoe ga je om met verandering? Of beter: hoe zorg jij er als planner voor dat het rooster een rustpunt wordt binnen je team?

Herken jij deze problemen?
Door de hoge werkdruk en het gebrek aan overzicht ben jij als planner eigenlijk voortdurend en alleen aan het kijken naar vandaag. Daardoor ontbreekt de tijd en ruimte om werkelijk strategisch over de capaciteit heen te kijken en te bepalen welke oplossingen op de lange termijnen de druk en problemen zouden kunnen verlichten.
Daar komt bij dat er een ervaringsprobleem is en vaak slechte voorbereiding voor nieuwe medewerkers. Er worden telkens opnieuw zzp'ers ingehuurd, die voor een of twee dagen het probleem verlichten als dat nodig is, maar er wordt niet gehandeld vanuit overzicht en rust. Hierdoor ontstaat er veel hogere druk op vaste personeel: nieuwe mensen en zzp'ers mogen immers niet alles.
Cliënten merken de onrust, onveiligheid en onmacht die zo’n situatie met zich meebrengt. Dit heeft weer invloed op het vaste personeel. Die moeten nog harder lopen omdat ze naast hun gewone werkzaamheden ook de telkens de zeer tijdelijke kracht moeten inwerken en ondersteunen. Op deze manier kom je terecht in een vicieuze cirkel en wordt de zorgzwaarte voor iedereen groter en groter.
Herken jij deze problemen?
Door de hoge werkdruk en het gebrek aan overzicht ben jij als planner eigenlijk voortdurend en alleen aan het kijken naar vandaag. Daardoor ontbreekt de tijd en ruimte om werkelijk strategisch over de capaciteit heen te kijken en te bepalen welke oplossingen op de lange termijnen de druk en problemen zouden kunnen verlichten
Daar komt bij dat er een ervaringsprobleem is en vaak slechte voorbereiding voor nieuwe medewerkers. Er worden telkens opnieuw zzp’ers ingehuurd, die voor een of twee dagen het probleem verlichten als dat nodig is, maar er wordt niet gehandeld vanuit overzicht en rust. Hierdoor ontstaat er veel hogere druk op vaste personeel: nieuwe mensen en zzp’ers mogen immers niet alles.
Cliënten merken de onrust, onveiligheid en onmacht die zo’n situatie met zich meebrengt. Dit heeft weer invloed op het vaste personeel. Die moeten nog harder lopen omdat ze naast hun gewone werkzaamheden ook de telkens de zeer tijdelijke kracht moeten inwerken en ondersteunen. Op deze manier kom je terecht in een vicieuze cirkel en wordt de zorgzwaarte voor iedereen groter en groter.
Contra ondersteunt je planning
Om jou te ondersteunen heeft Contra een korte online cursus van 10 video’s ontwikkeld voor planners in de zorg. Het doel van deze training is om te zorgen dat jij als planner de baas wordt over je planning, in plaats van dat jij de hele tijd achter je planning aan moet rennen.
In deze e-learning behandel ik
de volgende onderwerpen:
- Wat mijn ervaring is en waarom ik deze training geef.
- Wat het profiel is van de ideale planner.
- Wat de voorwaarden zijn om tot een goede planning te komen.
- Hoe roosterprocessen eruit (zouden moeten) zien
- Hoe je als planner omgaat met wetten en regelgeving.
- De ins- en out van een goed basisrooster.
- De opbouw van een degelijk en weerbaar rooster.
- Hoe je omgaat met het controleren en veranderen van roosters.
- Hoe je je rooster en veranderingen communiceert met je team.
- Hoe je je capaciteitsplanning op orde krijgt.
Wil je deze e-learning ontvangen?
Schrijf je dan nu in voor onze nieuwsbrief en je krijgt de video’s toegestuurd.
In deze e-learning behandel ik
de volgende onderwerpen:
-
Hoe je je rooster en veranderingen communiceert met je team.
- Wat het profiel is van de ideale planner.
- Wat de voorwaarden zijn om tot een goede planning te komen
- Hoe roosterprocessen eruit (zouden moeten) zien
- Hoe je als planner omgaat met wetten en regelgeving.
- De ins- en out van een goed basisrooster
- De opbouw van een degelijk en weerbaar rooster
- Hoe je omgaat met het controleren en veranderen van roosters.
- Hoe je je rooster en veranderingen communiceert met je team.
- Hoe je je capaciteitsplanning op orde krijgt.
Wil je deze
e-learning ontvangen?
Schrijf je dan nu in via onderstaande knop en je krijgt de tipvideo’s toegestuurd.